试用期算工龄吗 试用期算工龄嘛

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其实试用期工龄吗的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解试用期工龄嘛,因此呢,今天小编就来为大家分享试用期算工龄吗的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

本文目录

  1. 试用期算工龄嘛
  2. 参加工作第一个月算工龄吗
  3. 实习期是否算工龄
  4. 实习期算不算工龄
  5. 工龄从开始上班算还是转正算起

试用期算工龄嘛

试用期包含在劳动合同期限内,所以算工龄。

依据:《中华人民共和国劳动合同法》

【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

【第二十条】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

参加工作第一个月算工龄吗

应该不算,每个单位都有试用期,便于企业优胜劣汰,也提高员工努力工作想留下来的积极性,不过,从2021年开始,好像试用期企业也该给员工缴纳养老保险,交了养老保险的试用期自然应该算工龄了,退休的员工也可根据档案上参加工作的时间,补缴试用期养老。

实习期是否算工龄

在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系,不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,可以开始计算工龄。

实习期算不算工龄

试用期是指,劳动者和用人单位在签订劳动合同后,双方为相互了解、选择而约定的考察期,试用期包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定,试用期不得超过6个月。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不约定试用期。

但是工龄包括一般工龄和本企业工龄,一般工龄:职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄:应以职工在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。

由于试用期是可以算在合同劳动期限内的,所以也应当算为工龄中。

工龄从开始上班算还是转正算起

工龄从转正算起。因为一般企业在招聘员工时都会规定一个试用期,试用期结束后员工才能正式转正并享受到企业的相关福利和待遇。因此,工龄应该从员工正式转正后算起。此外,有的企业也会将试用期作为员工的工作经验计入工龄,但这需要具体情况具体分析。

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